Content is still king
Tack vare digitaliseringen lanseras nya verktyg forut naringsverksamhet med intention att hitta domstol matchning for kneg eller tidsbegransade uppdrag. Samtidigt finns det otaliga portaler och sajter forut giggare, konsulter och jobbsokande att marknadsfora sig sjalva i. Hur bra funkar det i praktiken?
Linkedin ar lite som jobbmatchningens Tinder. Allting ar beroende av kvaliteten pa datan som fors in i soket dartill i natverkets presentationer och cv. Hur da undrar du kanske? Kungen synonym fason som en rekryterare eller affarsverksamhet som soker konsulter eller nya anstallda mycket jobbar utifran en ofullstandig eller vind uppdragsbeskrivning sa kan ”kontaktannonserna” omfatta inkorrekt och missledande information baserat pa inkorrekt sjalvbild, geotaggar eller att den som soker en ny utmaning helt enkelt inte vet vilka sokord som kravs pro att bli hittad for en specifik roll.
Forfattare till “Konsultboken”, “blomstrande radsaljare” och nya boken ”Gig-ekonomi for foretag”
Sjalv har testat Tinder och har stallt in appen gallande en 3 km radie aven skrivit en otvetydig spec ifall att jag vill ses nagon som bor nara undertecknad i Stockhlm (tyckte sjalv i alla fall). Dom uppsyn besvikelse nar sjalv matchar med killar som egentligen bor i Uppsala, men jobbar i Stockholms innerstad. Samma sak galler forut en erfaren marknadschef som inte vet om att rekryterare mycket soker kungen ”Digital Manager” och chefens gamla titlar sasom Vice President of Marketing and Communications, men ej forstar varfor matchningen uteblir fastan att den letande haft en stor av digitala kommunikatorer… Ni forstar vart jag ar kungen korbana har gott? Utan en genomtankt presentation som dyker upp i Google-soket ar det har proffset helt lost i sitt jobbsok.
Konkurrensen om mandat och arbetsuppgift hardnar samtidigt som kampen om talangerna okar. Sjalv inneha harforleden varit kungen en forelasningsturne i Sverige och pratat om trender i konsultbranschen och om gig-ekonomins mojligheter bade forut bestallare och giggare. Konsulter och giggare okar i antal och fler attraheras av konsultrollens flexibilitet. Den har gruppen har mycket bra uppsikt kungen sin paketering eller far coaching gallande att bli battre pa det fran foretag som vill makla mandat i gig-ekonomins anda. Det kan besta allting fran jattar som A Society och Ework till mindre kanda affarsverksamhet med starka relationer med bestallare, som ser mojligheterna till matchning.
Under de senaste veckorna inneha sjalv traffat fler dramatisk bolag med fokus pa alltsammans riket som marknad. En storre spelare som fangat digitaliseringen till sin och kundernas plus ar rekryteringsforetaget First Reserve. De inneha avsevart forkortat sin sokprocess efter konsulter och kandidater till kundernas arbetsuppgift eller forordnande. Vi snackar ifall en search som skulle kunna ta 40 timmar och nu skots av deras egenutvecklade rekryteringsrobot ”Frasse” gallande 20 min. Helt magiskt forutsatt att datan ar precis, men dar moter rekryteringsproffsen upp och sakerstaller leveransen. I framtiden nog ”Frasse” dessutom skoter intervjun, vi far val kika.
Samtidigt i likadan universum blir det personliga saljet allting viktigare och numera finns det naringsverksamhet att https://internationalwomen.net/sv/puerto-rico-kvinnor/ anlita forut att frigora just detta, som flera tycker ar obekvamt eller svart. Sjalv har skrivit om detta tidigare ocksa presenterat en examination dar flertalet av allihopa konsulter tycker att nysaljet ar det svaraste att hantera i konsultrollen.
Ni konsulter som ar ute gallande langa uppgift och missar ofta att jobba med det langsiktiga relationssaljet under leveransen kan luta er aterkomst. Idag finns det uppstickare som Maderik, som ar specialiserade kungen seniora profiler inom projektledning, forandringsledning, verksamhets- och affarsutveckling och inneha som erbjudande att hjalpa giggare att finn nasta uppgift mot nagra tusen i forskott ocksa en veckas fakturering nar du tilltratt uppdraget. Det ar en helt klart en battre deal an att betala + 10 procent rullande till en maklare. Samtidigt ar just saljet det som konsulterna tycker ar svarast dartill behover mest bistand med, foljaktligen ar dem beredda att avsta en andel fran sitt arvode for att atnjuta fortsatt yta. Det kommer ej andras. Matchningen ar samt en nodvandig pusselbit i detta och den sker med handtag av proffs som inneha dem ratta kontakterna, avtalen och digitala losningarna.
Hur amna du skruva kungen din Linkedinprofil forut att bli mer sokbar som giggare eller konsult? Kan ni bestallare plita battre uppdragsspecifikationer till nastkommande uppdrag forut att framja den basta matchningen? Det ar i detaljerna (i datan) som matchningen avgors digitalt.
All vet att it-arkitekter och Javakonsulter ar starkt efterfragade. Det ar noll nytt, men det finns tva omraden som jag ser som givna tillvaxtomraden forut talangfulla konsulter:
1. Inkopsorganisationer i bade offentlig sektor och naringsliv behover bade resurser och nytt strategiskt tank forut att snara de basta talangerna (gig-ekonomins mojligheter)
2. Supergeneralisten ar den nya vinnaren. Nar kunden hittar precis matchning med sin expert sa kan konsulten lite fortroende att overlamna allting fran strategisk ledning till att gyckla affarskritiska projekt at kunden. Det ar mandat som i allra hogsta grad kan besta stimulerande och uppfora en langsiktig relation mellan bestallare och konsult. Win-win forut all parter.
- Giggarna: skriv battre presentationer och cv som matchar ditt onskade forordnande.
- Konsultbolagen: Skriv battre konsultprofiler och sakerstall kundernas specar.
- Bestallarna: Skriv battre uppdragsspecifikation och jobbannonser.
- Affarsmojligheter: konsulter som kan inkop med gig-tank & supergeneralister till smarta arbetsgivare
Bakgrund: Konsultexpert. Inneha lang kunskap fran arbete med kommunikation och projekt inom fastighet-, telekom- och it-branschen. Lang erfarenhet som radsaljare, forelasare, moderator och radgivare till saval personligt som offentlig varv.