Vi upplever oftare situationer som hotfulla sam reaktionen
- befinner si emedan mer kraftfull jamfort tillsamman upplevelser itu premiera och fortjusning (ovanfor namnt Negativity bias), sam vi ager e inbyggt behov av att detaljerad minimera dessa hotlagen i sociala kontex. 4
Autonomy), relationer (eng. Relatedness) och rattvisa (eng. Fairness). Forsavit vi begripe att dessa fem domaner representerar primar manskliga behov, kan det hjalpa oss bade sasom persone sam som ansvarig att forbattring fatta det sociala spe villig exempelvis nagon arbetsstalle.
Stallning), visshet (eng
- oss i proportion mot andra.
- Forvissning utspelar om var upplevda tillfalle att klara av spa framtiden, att forvissa sig ifall baksida av underben som kommer att intraffa.
- Sjalvbestammande koper ifall att innehava ett fornimmelse av att vet kontrollera sin tillfalle sam det som ske kring ungefar.
- Samband handlar om ett antydan it att finnas till saker med andra, att erfara att do man inneha ungefa sig befinner si ens kompisa snarare an fiender.
- Rattvisa handlar forsavit ett upplevelse av rattvist utbyte bruten servic sam varor emella personer. Det innefatta bade processrattvisa, det vill beratta ett upplevelse fran att processen vandrat ratt till och varit genomskinli, och utfallsrattvisa, det vill anfora forsavitt resultatet utav en arbetsgang upplevs just.
Do fem domanerna it saken da sociala hjarnan Status (Status), Forutsagbarhet (Certainty), sjalvbestammande (Autonomy), forhalland (Relatedness) samt Rattvisa (Fairness) kan antingen forsattas ino belonings- alternativt inom hotlage. Forsavit hjarnan ar ino beloningslage blir vi kreativa, empatiska, och analytiska. Forsavitt vi daremot forsatts ino hotlage reagerar vi kungen instinkt via att antingen lagga benen pa ryggen, faktas alternativ paralyseras (eng. fight-, flight- or freez trender).
Do narvarand fem domanerna inneha visats sig upptanda antingen det ”primara beloningssystemet” eller det ”primara hotsystemet” sam natverk inom hjarnan saso kopplar mo dessa ordn. Exempelvi sa kommer en upplevt risk till var stallnin aktivera snarlika kontaktna inom var hjarna som aktiveras emedan vart leva befinner sig hotat. I dessa rattssak aktiveras dom mer primara delarna itu var hjarna (det limbiska systemet sam amygdala) vilket tillats oss att ingripa instinktivt. Utifran kan en dyli reaktion upplevas helt irrationell, bade fran andra andock samt oss sjalva emedan vi tillat epok att tanka darefter. I och med vi ino dessa lagen ick har access mot den logiska, rationella delen utav hjarnan blir reaktionen naturligt nog ologisk samt irrationell. Kungen likadan fason kommer nagon upplevd hoja av rattvisa upptanda likadan kopplingar ino hjarnan sasom triggas bruten nagon sparsam beloning. Ino detta kollapsa far vi resurs mo var logiska del av hjarnan (prefrontal cortex) och darigenom kan vi spela tillsamman eftertanksamhet och villi odla taktik besta kreativa, analytiska och empatiska. Att vi ager dessa primar behov befinner sig hel vanligt. Vi reagerar fort bade saso individer sam ino var roll som anforare sam chef vid upplevda hotelse eller blockering utav dessa behov. Det ar underbe det ar att besta manniska helt latt.
Enar hjarnan upplever att saken da utsatts forut hotelse reagerar den via att det limbiska systemet samt amygdala aktiveras och emedan reagerar vi instinktivt. Nar vi kan lugna ne den delen av hjarnan samt istallet upplever lugn, forsakran sam bonus tillats vi vad du har at prefrontala cortex och blir analytiska, kreativa samt empatiska.
Markli pro emedan vi kan vara med om en socialt hotelse
Du tillfragas ej forsavitt att delta i e mote som kommer inforskaffa ifall din rol inom verksamheten. Dina kollegor promenerar gallande lunch och du tillfragas ej om att folja med. Du ingen aning ifall din redogorels kommer att gillas it hogsta ledningen. Ett medarbetar far ett skolning samt ni far den ick. Nagon medarbetare eller din befalhavare lyssnar inte kungen det n har att beratta nedanfor e mote. Ni borjar i ett farsk arbetsgrupp darborta ni ej kanner en. Nago medarbetare eller chefen ignorerar din uppslag fore ledningsgruppen. Nago medarbetar tillat observan stav nagot du i sjalva verket gjort. Samtalet dor ut emedan ni kommer in inom en rum. Du blir ombedd att transfer at ett mindre kontor mo bonus sta ett medarbetare som far ta over ditt sa.